זכויות העובדים: איך החוק החדש ישפיע עלינו?

ב-1 באוגוסט נכנס לתוקף חוק חדש שאמור לשפר את מעמדם של העובדים באיחוד האירופי. מה אומר החוק? ואיך הוא ישפיע עליכם? בכתבה.

החל מאחד באוגוסט נכנס לתוקפו חוק חדש שמטרתו לשפר את מעמד העובדים. מדובר בחוק תנאי עבודה שקופים הניתנים לחיזוי (Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden). מטרותיו של החוק הן שהעובדים ידעו טוב יותר את זכויותיהם, ועידוד קביעה מראש של זמני העבודה. זה יאפשר שילוב טוב יותר של חיי העבודה עם הזמן הפנוי. בנוסף, החוק אמור לסייע לעובדים להתאים עצמם לשוק העבודה על ידי הכשרות על חשבון המעסיק.

זמני עבודה צפויים

המעסיק חייב ליישם את הכללים לקריאה לעבודה של עובד ללא שעות עבודה קבועות בחוזה. המעסיק אינו יכול להקפיץ לעבודה עובד כונן בזמן שלא סוכם מראש ובלי לתת התראה מספקת מראש.

מי שעובד בימים ושעות לא סדירים מעל חצי שנה יכול לבקש סידור עבודה עם יותר ימים ושעות קבועים. המעסיק אינו חייב להיענות לבקשה בכל המקרים. מצד שני, עובד בחוזה של ״אפס שעות״ שמבקש שעות קבועות יחוייב לעבוד את כמות השעות שהוא הבטיח למעסיק. סירוב לעבוד את כל השעות עלול להביא לפיטוריו.

אולי יעניין אותך גם:

מארק רוטה שובר את השיא
ההוראה לרצח הגיעה מהכלא השמור ביותר
זן ואמנות הרכבת הסלט
צאו מהמסך – פעילות קיץ למתבגרים בהולנד

תשלום על הכשרות מקצועיות

החוק החדש מקל על העובדים לצאת להכשרה על חשבון המעסיק, ומונע מהמעסיק לחייב את העובדים לצאת להכשרה על חשבונם. הכוונה היא  רק להכשרות שיש לעובד זכות חוקית לקבל. כאלו המופיעות בהסכם הקיבוצי או שחיוניות לצורך ביצוע העבודה. העובד יכול לעשות את ההכשרות הללו בזמן העבודה במידה וזה אפשרי. בנוסף על המעסיק לכסות את הוצאות הנסיעה וחומר הלימוד. כל זאת בתנאי שההכשרה אכן הכרחית לביצוע העבודה.

הקלות על עבודה נוספת

החל מהיום פשוט יותר לעבוד בעבודה שניה. המעביד חייב לאפשר זאת אלא אם יש לו סיבה טובה לסרב.

סיבה טובה לסירוב יכולה להיות שזה גורם לעובד לעבוד יותר מדי שעות ופוגע בזמינותו למעסיק הראשון. עבודה אצל המתחרים גם היא סיבה טובה לסרב. הכללים החדשים חלים לא רק על הסכמי עבודה חדשים אלא גם על הסכמים שנחתמו בעבר.

עורך הדין ואן לימפד מזהיר ״זה אומר שעליכם לחשוף בפני המעסיק את כל המשרות הנוספות שלכם, גם אלו שאתם עושים בהתנדבות. זאת עליכם לעשות מראש לפני שהתחלתם לעבוד בעבודה החדשה״.

זמינות טלפונית

לפי החוק החדש נגמרו הימים בהם אפשר לכבות את הטלפון ביום מחלה. העובד נדרש לענות למעסיק בטלפון גם כשהוא חולה. העובד חייב לעדכן מראש מתי הוא לא יהיה זמין, למשל כשיש לו תור לרופא.

ימי חופשה

העובדים מחוייבים לפרט מראש את חופשותיהם בהתאם למה שנקבע בהסכם הקיבוצי או בחוזה העבודה שלהם. המעסיק יכול לחייב את העובדים לקחת ימי חופשה מסויימים בתנאי שהודיע על כך לפני תחילת השנה.

עבודה מהבית

המעסיק יכול לחייב את העובדים לעבוד מהבית בתנאי שיש להם תנאי עבודה מתאימים בביתם, אחרת על המעסיק לספק לעובד את הנדרש לעבודה מהבית.

 

‎עורכת דין ורופאה וטרינרית מומחית לבריאות הציבור. נהנית מהשלווה והיופי של הולנד. בזמני הפנוי אוהבת לטייל, לצייר, לקרוא, ולהתאמן.

    אהבת? אפשר להשאיר לנו תגובה

    כתובת הדוא"ל שלך לא תפורסם.*

    אתר זה עושה שימוש באקיזמט למניעת הודעות זבל. לחצו כאן כדי ללמוד איך נתוני התגובה שלכם מעובדים.